パーソナルトレーナーに転職したい人必見！トレーナー求人の選び方とは？

こんな悩みを解決できる記事を用意しました！

パーソナルトレーナーとして働きたいと思っても、「どこで求人を探して選べばいいのか分からない」という方も多いのではないでしょうか。

この記事では、実際に理学療法士からパーソナルトレーナーへの転職経験がある筆者が、パーソナルトレーナーに転職する際の求人の選び方を解説していきます！

さらに、選考に有利になれるよう、パーソナルトレーナーとして求められる人の特徴も解説していくので、ぜひお役立てください！

パーソナルトレーナー市場は拡大している

近年のフィットネスブームに伴い、人々の健康意識は高まり、ジムを利用する人が増え、パーソナルトレーニング市場は拡大し続けています。

パーソナルジムの数も増加傾向にあり、ここ数年で求人数も急速に増えていると言われています。

パーソナルトレーナーへ就職や転職をする側からすると、選択肢が多くなるため、その点はメリット言えるでしょう。

しかし、求人数が多いからこそ、自分に合った条件の企業を見極める必要があるのです。

パーソナルトレーナーの求人を選ぶポイント5つ

パーソナルトレーナーの求人を選ぶ際には、以下のポイントを意識しましょう！

ひとつずつ解説していきますね！

求人を選ぶポイント①：本当にパーソナルジムなのか？

これは、実際に私が転職活動を通して経験したことなのですが、

求人サイトで、「パーソナルトレーナー」で検索をすると、多くの求人がヒットする一方で、実はパーソナルトレーナーではない求人情報が混ざっていることが良くあります。

まずは、自分が応募しようとしている求人が、本当にパーソナルトレーナーの求人なのかを確認しましょう。

求人を選ぶポイント②：雇用形態

パーソナルトレーナーの雇用形態は、企業によって様々です。

給与の違いもあるので、しっかりと確認しておきましょう。

それぞれの特徴について、解説していきますね。

正社員のパーソナルトレーナー

正社員のパーソナルトレーナーの場合は、雇用されているジムでの勤務となります。

給料は「固定給＋歩合給」のところが多いので、一定の給料は安定してもらえつつ、成績を上げれば、さらに収入を増やせる可能性があるという点はメリットです。

また、大手であれば研修制度も充実しているため、トレーナー未経験からでも質の高い経験値が積めるという点も魅力的です。

一方で、正社員の場合、ジムの運営や経営にも関わるため、トレーニング以外の業務（集客、営業、販売など）も必要になります。

契約社員のパーソナルトレーナー

契約社員のパーソナルトレーナーは、企業と一定期間の雇用契約を結んで働く方法です。

業務内容は企業によって異なりますが、すべて契約で決まっています。

そのため、仕事以外に優先するべきことがある方などには適した雇用形態といえます。

給与に関しては、時給制や月給制が多く、正社員と比較すると昇給の幅が少なかったり、ボーナスが貰えても少額になる傾向にあるそうです。

業務委託のパーソナルトレーナー

業務委託のパーソナルトレーナーの場合、個人事業主として企業と契約する形になるので、複数の店舗で活動ができたり、働く時間も自分で設定できるため、比較的自由な働き方ができます。

また、ジムの運営や経営に関わる必要もないため、トレーニングの業務だけに集中できる点もメリットですね。

収入は、自分が売上げた金額の一部を手数料として、契約先の企業に渡し、残りを自分の収入として得ることができます。

手数料は企業によって設定は異なりますが、おおよそ10〜20％と言われています。

自由な働き方や、収入アップが見込める魅力はありますが、固定給がないため、安定した結果を出し続けなければ収入は不安定になってしまうでしょう。

アルバイトのパーソナルトレーナー

アルバイトのパーソナルトレーナーは、時給性の雇用形態になります。

時給は1000円以上のところが多く、一般的なアルバイトと比較して高い傾向にありますが、企業側としては経験者を求めることも多く、全くの未経験から始めるのは難しいと言われています。

求人を選ぶポイント③：給与面

パーソナルトレーナーの求人を選ぶ際には、給与面も大切ですね。

給与形態で言えば、固定給なのか、時給制なのか、インセンティブがあるのか無いのかによって収入は大きく変わります。

正社員であれば、基本給だけよりもインセンティブが付く企業の方が、自分の業績によって収入を上げることも出来ます。

もっと詳しく言えば、インセンティブがどういった割合で還元されるのかも、チェックしておくといいですね！

求人を選ぶポイント④：研修制度

未経験からパーソナルトレーナーに就職、転職をするのであれば、研修制度が充実しているかどうかを見ておきましょう。

全くの未経験者が、現場の経験だけでトレーナーとしてのスキルを磨いていくのは、なかなか難しいと思います。

企業によっては、現場で使えるトレーニング技術や、接客、カウンセリングなどの研修制度が充実しているところもあるので、しっかりと経験を積んでいきたいという方は、必ずチェックしておきましょう。

求人を選ぶポイント⑤：指導経験

パーソナルトレーナーの求人は、「未経験OK」のという企業も多いですが、中には「経験者のみ」の募集となっているところもあるので、事前に確認しておきましょう。

パーソナルトレーナーに求められる人の特徴

パーソナルトレーナーへの就職・転職を有利に進めていくためには、あなたが企業の求める人材である必要があります。

パーソナルトレーナーに求められる人の特徴を以下にまとめました。

ひとつずつ解説していきます。

資格保有者

医療系の国家資格やトレーナーの専門資格を持っている人の方が、そうで無い人と比較して就職・転職に有利です。

パーソナルトレーナーという仕事は、資格がなくても行うことができます。

しかし、企業としては、お客様に安全に質の高いトレーニングを提供できる方が良いわけですから、資格保有者の方が有利に就職できることは想像できると思います。

国家資格でなくても、トレーナーの民間資格は沢山あるので、ひとつでも取得しておくと転職に有利なだけでなく、その後のトレーナー活動にも活かせるはずです。

清潔感がある人

パーソナルトレーナーとして、「清潔感」は超重要です。

「清潔感」とは、具体的に表すと以下の点になります。

パーソナルトレーニングは、お客様と非常に近い距離で約1時間もマンツーマンで指導をする仕事なので、そういった意味では「究極の接客業」と言えます。

お客様に気持ちよくトレーニングを受けていただくには、トレーニングの知識があるだけではなく、「清潔感」が大切なのです。

トレーニングの知識は申し分ないけど、「見た目のだらしなさや、体臭、口臭」が原因でお客様が遠のいてしまうというのは、意外と良くある話です。

そのため、企業側は第一印象の良い「清潔感」がある人を選びます。

コミュニケーション能力、営業力

先述したように、パーソナルトレーナーは「接客業」なので、お客様の心を掴んで、良好な関係を築くことが大切です。

そのためには、高いコミュニケーション能力が求められます。

例えば、パーソナルトレーナーの中には、前職が「営業職」だったという人は意外と多くいます。

なぜ、企業が営業職の人材をトレーナーとして受け入れているかというと、営業で成績を上げていた人ほど、優れたコミュニケーション能力を持っているからです。

コミュニケーション力の高い人は、お客さまに対する心遣いやコミュニケーションの取り方が非常に上手く、お客様と良好な関係を築く力に長けています。

特にトップの営業経験がある人などは、普段から身なりにも気をつかっている人も多いため、トレーナーとして活動する際にも、好印象を与えやす傾向にあるのです。

そのため、コミュニケーション能力が高い人は、パーソナルトレーナーの転職にも有利になります。

転職には「転職エージェント」を利用するのもアリ

ここまでのポイントは抑えられましたか？

とはいえ、「本当に今の自分がトレーナーに転職ができるのか」「自分に合った求人を見つけるのが難しそう」と感じる方も多いはず。

そんな方は、「転職エージェント」の力を借りることをオススメします！

転職エージェントを利用することで様々なメリットがあります。

初めての転職や、一人での転職が上手くいくかどうか、不安を抱えている方は利用してみることをオススメします！

こちらの記事で紹介している転職サイトの多くは、転職エージェントの利用ができます！

希望に合った求人を紹介してくれる

転職エージェントは、自分の経歴や、求める求人の情報を伝えることで、あなたに合った最適の求人を紹介してくれます。

そのため、自分でひとつひとつ条件を見ながら探すよりも効率的に条件に合った企業を見つけることができます。

非公開求人を紹介してくれる

非公開求人とは、企業が転職エージェントに依頼して、あえてサイトで募集をしていない求人のことです。

サイトで募集しない理由としては、「企業が求める人材だけ募集したい」「募集が殺到するのを避けたい」などがあるそうです。

転職エージェントを利用すれば、この非公開求人を紹介してもらえる可能性があります。

非公開求人は、サイト内では自分で見つけることができないため、転職エージェントを活用することで、好条件の求人に出会うことができるかもしれません。

職務経歴書の添削をしてくれる

職務経歴書は、希望の企業の選考を通過するのに欠かせないポイントになります。

転職エージェントでは、転職をする人が書類選考を通過しやすいように、職務経歴書の文章や書き方をチェック、必要であれば添削をしてくれます。

職務経歴書の書き方に自信がない、一回のチャンスを逃したくないという方は、添削をしてもらうことで、その点の不安が解消できるはずです。

面接対策をしてくれる

企業の選考では、ほぼ必ず「面接」があります。

学生の頃であれば、受験前に先生が面接練習をしてくれたはずですが、社会人になってから面接練習をすることはほとんどありませんよね。

いざ転職をしようと思っても、「いきなりの面接は、緊張して上手くいきそうにない」と心配になる人も多いのではないでしょうか？

転職エージェントなら、職務経歴書と同様に、膨大なデータを基に企業から質問されやすいことや、質問に対する答え方などもアドバイスがもらうことができます。

その他にも、印象に大切な声のトーンや身だしなみに関するチェックもしてくれます。

「7割程度は印象で決まる」と言われている面接の対策をしてくれるので、内定率アップにもつながります。

自分に合った求人を見つけて挑戦してみよう！

いかがでしたか？

パーソナルトレーナーの求人を探すポイントをおさらいしておきましょう。

ぜひ、この記事を参考にして、あなたに合ったパーソナルトレーナーの求人を見つけてくださいね！

こちらの記事では、トレーナーになりたい方向けの求人サイトをまとめています！ぜひ参考にしてくださいね！

この記事が、皆さんのお役に立てば幸いです。